公司無故解約，法律責(zé)任何在?詳解《勞動合同法》司法解釋三內(nèi)容

　　在職場中，勞動合同的簽訂與解除關(guān)乎每一位勞動者的切身利益。當(dāng)公司無故解除合同時(shí)，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?而《勞動合同法》司法解釋三又具體包含了哪些內(nèi)容，對勞動者維權(quán)有何幫助?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解讀。

　　一、公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任?

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。這意味著，如果公司無故解除與勞動者的合同，勞動者有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同，或者要求公司支付賠償金。

　　賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，如果公司未按照法定程序解除勞動合同，還可能面臨勞動行政部門的處罰。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、《勞動合同法》司法解釋三的內(nèi)容有哪些?

　　《勞動合同法》司法解釋三全稱為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，該解釋旨在明確勞動爭議案件的法律適用，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。其主要內(nèi)容包括：

　　社會保險(xiǎn)爭議的處理：

　　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　企業(yè)改制引發(fā)的爭議：

　　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

　　加付賠償金的支付：

　　勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

　　未辦理營業(yè)執(zhí)照等用人單位的爭議處理：

　　勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　仲裁裁決的遺漏與追加：

　　當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

　　這些規(guī)定為勞動者在維權(quán)過程中提供了明確的法律指引，使得勞動者在面臨勞動爭議時(shí)能夠有法可依、有據(jù)可查。