提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書全攻略：?jiǎn)T工降薪維權(quán)期限詳解

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的工資權(quán)益受到法律保護(hù)。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)擅自降低員工的工資，這不僅損害了員工的經(jīng)濟(jì)利益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)員工面臨被降薪的情況時(shí)，如何提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書?又應(yīng)該在什么期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、如何提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　(一)確定管轄機(jī)構(gòu)

　　首先，員工需要確定向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。為了明確具體負(fù)責(zé)受理的仲裁委，員工可以通過當(dāng)?shù)卣块T網(wǎng)站等渠道查詢其地址和聯(lián)系方式。

　　(二)準(zhǔn)備申請(qǐng)材料

　　在提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之前，員工需要準(zhǔn)備一系列申請(qǐng)材料。這些材料包括但不限于：

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：?jiǎn)T工需要詳細(xì)填寫申請(qǐng)書，包括自己的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。同時(shí)，申請(qǐng)書還要明確仲裁請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，即要求用人單位恢復(fù)原工資水平或支付工資差額，并陳述被降薪的具體事實(shí)經(jīng)過和法律依據(jù)。

　　身份證明：?jiǎn)T工需要提供自己的身份證復(fù)印件，以證明自己的身份和仲裁申請(qǐng)資格。

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：為了證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，員工需要提供勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等相關(guān)材料。

　　降薪證據(jù)：?jiǎn)T工需要提供被降薪的相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水明細(xì)、用人單位出具的降薪通知或文件等。

　　(三)提交申請(qǐng)

　　員工準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料后，可以選擇親自前往仲裁委辦公地點(diǎn)提交，也可通過其指定的線上渠道進(jìn)行提交。提交時(shí)，員工需要確保申請(qǐng)材料完整、準(zhǔn)確，并按照仲裁委的要求進(jìn)行提交。仲裁委收到申請(qǐng)后，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查。若符合受理?xiàng)l件，仲裁委將予以受理并通知員工;若不符合條件，仲裁委將說明理由并要求員工補(bǔ)正或不予受理。

　　二、員工被降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，員工被降薪后，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　這里需要注意的是，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因降薪發(fā)生爭(zhēng)議，且勞動(dòng)關(guān)系未終止，則員工申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制。但是，一旦勞動(dòng)關(guān)系終止，員工應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)就降薪爭(zhēng)議提出仲裁申請(qǐng)。

　　三、法律建議

　　及時(shí)收集證據(jù)：?jiǎn)T工在被降薪后，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水明細(xì)、用人單位出具的降薪通知或文件等。這些證據(jù)在后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將起到至關(guān)重要的作用。

　　了解法律法規(guī)：?jiǎn)T工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　咨詢專業(yè)人士：若員工對(duì)勞動(dòng)仲裁程序不熟悉或遇到復(fù)雜情況，可以咨詢律師或法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等專業(yè)人士的意見和幫助。

　　綜上所述，員工在面臨被降薪的情況時(shí)，應(yīng)了解如何提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和責(zé)任。