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勞動仲裁過期后還能訴訟嗎？詳解起訴時效及注意事項！

時間：2024-01-22 17:00:42 來源：作者：

　　勞動仲裁一年后是否還能夠起訴是一個復雜的問題，涉及到多個方面。首先，我們要明確勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要滿足以下三個條件：

　　1.申請勞動仲裁，但勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，申請人可以在不受15天限制的條件下直接向人民法院提起訴訟。這意味著，如果仲裁委員會未能給出明確的裁決，申請人可以選擇走法律途徑來維護自己的權(quán)益。

　　2.勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且已經(jīng)依法作出了仲裁裁決書。如果當事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3.向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。如果超過了這個期限，當事人將無法再提起訴訟。

　　除了以上三個條件外，勞動爭議案件的起訴還需要注意以下幾點：

　　1.勞動爭議案件的受理范圍很廣，包括但不限于確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等方面的問題。

　　2.勞動爭議案件的仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在這個期限內(nèi)，如果當事人沒有提起仲裁申請，那么他將失去勝訴的權(quán)利。

　　3.如果當事人因為不可抗力或者其他正當理由無法在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，仲裁時效可以中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　4.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，勞動者應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　綜上所述，勞動仲裁一年后是否能夠起訴取決于具體情況。如果滿足起訴條件，并且不超過法定的訴訟時效期間，當事人可以向人民法院提起訴訟。

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