自愿離職后，還能申請勞動仲裁嗎?聯(lián)系不到公司負責人怎么辦?

　　一、引言

　　在現(xiàn)代職場中，自愿離職是一種常見的現(xiàn)象。然而，有些勞動者在離職后才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，想要通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。那么，自愿離職后還能申請勞動仲裁嗎?如果在申請勞動仲裁過程中聯(lián)系不到公司負責人怎么辦?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，從法律角度為您詳細解答。

　　二、自愿離職后，還能申請勞動仲裁嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里的“勞動爭議”包括因確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護等發(fā)生的爭議。自愿離職本身并不構(gòu)成申請勞動仲裁的障礙，只要勞動者在離職后發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，且尚未超過仲裁時效(一般為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))，就可以申請勞動仲裁。

　　需要注意的是，如果勞動者在離職時已經(jīng)與用人單位就相關(guān)權(quán)益達成了一致意見，并明確表示放棄其他權(quán)利，那么雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁結(jié)果可能不會如愿。因為在這種情況下，勞動者在實體上的權(quán)利已經(jīng)視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。

　　三、勞動仲裁聯(lián)系不到公司負責人怎么辦？

　　在申請勞動仲裁過程中，有時會遇到聯(lián)系不到公司負責人的情況。這時，勞動者可以采取以下措施：

　　嘗試多種聯(lián)系方式：勞動者可以嘗試通過公司的注冊地址、辦公地點、電話號碼、電子郵件等多種方式聯(lián)系公司負責人。有時，公司負責人可能只是暫時無法聯(lián)系到，通過多種方式的嘗試可能會找到他們。

　　向仲裁機構(gòu)求助：如果勞動者嘗試了多種聯(lián)系方式仍然無法聯(lián)系到公司負責人，可以向勞動爭議仲裁委員會求助。仲裁機構(gòu)一般會積極協(xié)助勞動者聯(lián)系公司負責人，或者采取其他措施確保仲裁程序的順利進行。

　　提交充分證據(jù)材料：無論是否能聯(lián)系到公司負責人，勞動者都需要準備充分的證據(jù)材料來支持自己的主張。這些證據(jù)材料包括但不限于勞動合同、工資單、工時記錄、郵件往來等。這些證據(jù)將有助于仲裁庭了解爭議的事實和背景，并作出公正的裁決。

　　申請公告送達：如果公司負責人確實無法聯(lián)系到，且仲裁程序無法繼續(xù)進行，勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請公告送達。公告送達是一種法律程序，通過公告的方式將仲裁申請書副本等法律文書送達給被申請人。公告期滿后，如果被申請人仍未出現(xiàn)，仲裁庭可以缺席裁決。

　　四、結(jié)論

　　自愿離職后，勞動者仍然有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。只要勞動者在離職后發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，且尚未超過仲裁時效，就可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請。在申請過程中，如果聯(lián)系不到公司負責人，勞動者可以嘗試多種聯(lián)系方式、向仲裁機構(gòu)求助、提交充分證據(jù)材料或者申請公告送達等措施來確保仲裁程序的順利進行。勞動者在維護自己權(quán)益的同時，也應(yīng)當遵守法律法規(guī)，以合理合法的方式解決勞動爭議。