職業(yè)病鑒定與賠償全攻略：停職留薪、鑒定順序詳解

　　一、引言

　　職業(yè)病鑒定與賠償是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，涉及復(fù)雜的法律程序和規(guī)定。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解讀職業(yè)病鑒定、工傷認(rèn)定、賠償及停職留薪的相關(guān)問題，特別是探討先做職業(yè)病鑒定還是先做工傷認(rèn)定的順序問題。

　　二、職業(yè)病鑒定流程

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職業(yè)病的鑒定需遵循以下流程：

　　申請(qǐng)鑒定：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)材料，如職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件等。

　　診斷機(jī)構(gòu)受理：診斷機(jī)構(gòu)受理后，會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史、臨床表現(xiàn)等，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行診斷。診斷機(jī)構(gòu)需組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進(jìn)行集體診斷。

　　鑒定與異議處理：如對(duì)診斷結(jié)果有異議，勞動(dòng)者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定，省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。

　　三、工傷認(rèn)定與賠償

　　職業(yè)病被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定與賠償流程如下：

　　工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)自職業(yè)病診斷或鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位未申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其近親屬可直接提出申請(qǐng)。

　　賠償項(xiàng)目：一旦被認(rèn)定為職業(yè)病，勞動(dòng)者可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘津貼等。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，相關(guān)賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

　　四、停職留薪期規(guī)定

　　停職留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體規(guī)定如下：

　　期限：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　工資福利：停工留薪期內(nèi)的工資福利包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，用人單位需按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、先做職業(yè)病鑒定還是先做工傷認(rèn)定?

　　從法律角度來看，先做職業(yè)病鑒定再做工傷認(rèn)定是合理的流程。因?yàn)槁殬I(yè)病鑒定是確定勞動(dòng)者是否患有職業(yè)病的基礎(chǔ)，只有被診斷為職業(yè)病后，才能進(jìn)一步進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者所受傷害性質(zhì)(是否為工傷)的確認(rèn)，而職業(yè)病鑒定則是確認(rèn)傷害是否與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)。因此，先進(jìn)行職業(yè)病鑒定，待確認(rèn)患有職業(yè)病后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定，是符合法律規(guī)定的流程。

　　六、結(jié)語

　　職業(yè)病鑒定與賠償涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位共同配合，遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)保障部門或?qū)I(yè)法律人士的協(xié)助。用人單位則應(yīng)依法承擔(dān)職業(yè)病防治和賠償責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。