勞動爭議調解受理需多少個工作日？訴訟費用如何計算？

　　一、勞動爭議調解受理需多少個工作日?

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議調解組織應當自收到調解申請之日起十五日內達成調解協議。如果十五日內未達成調解協議，調解組織應當及時終止調解，并告知當事人可以依法申請仲裁。

　　在實踐中，勞動爭議調解組織通常會在收到調解申請后的三個工作日內進行審查，決定是否受理。如果受理，調解組織將在受理之日起的十五個工作日內積極組織雙方當事人進行調解。如果情況復雜，經雙方當事人同意，調解期限可以適當延長，但延長的期限不得超過十五個工作日。

　　需要注意的是，調解不是勞動爭議處理的必經程序。如果當事人不愿意調解或者調解不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、勞動爭議訴訟費用如何計算?

　　關于勞動爭議案件的訴訟費用，主要包括案件受理費和執行申請費兩部分。

　　1. 案件受理費

　　根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件的案件受理費每件交納10元。這一費用相對較低，旨在鼓勵當事人通過法律途徑解決勞動爭議。

　　2. 執行申請費

　　如果當事人一方不履行生效的仲裁裁決或法院判決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。此時，申請人需要交納執行申請費。執行申請費的計算標準根據執行金額或價額而定。如果執行金額或價額不超過1萬元，每件交納50元;超過1萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;超過50萬元至1000萬元的部分，按照1%交納;超過1000萬元的部分，按照0.5%交納。如果執行沒有金額或價額，每件交納50元至500元。

　　需要注意的是，訴訟費用應當由敗訴方承擔。但是，在部分勝訴、部分敗訴的情況下，人民法院會根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。

　　綜上所述，了解勞動爭議一審和二審的審理時間、勞動爭議的時效規定、勞動爭議調解的受理時間以及勞動爭議訴訟費用的計算標準，對于當事人雙方正確處理勞動爭議具有重要意義。在實際操作中，當事人應當嚴格遵守相關法律法規的規定，積極維護自己的合法權益。