公司搬遷外省員工不去怎么補償？補償金額如何計算？

　　一、公司搬遷外省員工不去的補償問題

　　當公司因業務需要搬遷至外省時，可能會面臨部分員工因個人原因不愿隨遷的情況。那么，對于這部分員工，公司是否需要支付補償呢?

　　1. 法律法規依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，并支付經濟補償。

　　這意味著，如果公司搬遷至外省導致勞動合同無法履行，且公司與員工未能就變更勞動合同內容達成一致意見，那么公司可以解除勞動合同，并支付經濟補償。

　　2. 補償的支付條件

　　需要注意的是，公司支付經濟補償的前提是勞動合同無法履行且雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見。如果公司提供了合理的補償措施(如交通補貼、住宿安排等)，而員工仍然不愿隨遷的，公司可能無需支付經濟補償。

　　二、補償金額的計算方法

　　對于符合支付經濟補償條件的員工，公司應當按照以下標準計算補償金額：

　　1. 經濟補償的計算標準

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　2. 額外支付的一個月工資

　　除了上述經濟補償外，公司還需要根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，額外支付勞動者一個月工資作為通知金。這個月的工資標準與勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資相同。

　　綜上所述，當公司搬遷至外省導致勞動合同無法履行且雙方未能就變更勞動合同內容達成一致意見時，公司需要按照法律法規的規定向員工支付經濟補償和通知金。員工在面臨這種情況時，應當了解自己的權益和法律規定，積極與公司協商并爭取自己的合法權益。