勞動仲裁助力討薪：能否要回工資？工資何時支付？

　　在勞動關系中，工資支付是勞動者最為關心的問題之一。然而，有時用人單位可能會因各種原因拖欠或克扣勞動者的工資，這時勞動仲裁便成為了勞動者維權的重要途徑。那么，勞動仲裁能否幫助勞動者要回工資?如果仲裁勝訴，工資又何時支付呢?本文將從法律角度出發，為您詳細解答這些問題。

　　一、勞動仲裁能否要回工資?

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定方式。當用人單位與勞動者因工資支付等問題發生爭議時，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　勞動仲裁委員會在受理仲裁申請后，會依法組織雙方當事人進行調解或仲裁審理。如果勞動者能夠提供充分的證據證明用人單位存在拖欠或克扣工資的行為，且其訴求合理合法，那么勞動仲裁委員會很可能會支持勞動者的請求，裁決用人單位支付拖欠的工資。

　　值得注意的是，勞動仲裁的結果并非絕對，它受到證據充分性、雙方陳述、法律法規適用等多種因素的影響。因此，勞動者在申請勞動仲裁前，應盡可能收集并保留與爭議有關的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　二、勞動仲裁工資多久支付?

　　一旦勞動仲裁委員會作出裁決，要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位應在裁決書規定的期限內履行支付義務。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

　　在實踐中，勞動仲裁裁決書通常會規定用人單位在裁決書生效后的15日內履行支付義務。如果用人單位在規定期限內未履行支付義務，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法院在收到執行申請后，會依法采取查封、扣押、凍結、劃撥等強制措施，確保勞動者能夠盡快獲得應得的工資。

　　三、案例分析

　　假設張先生在一家公司工作，但公司長期拖欠他的工資。張先生多次與公司協商無果后，決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，張先生提供了充分的證據證明公司存在拖欠工資的行為，并詳細陳述了自己的訴求。最終，勞動仲裁委員會裁決公司支付張先生拖欠的工資。

　　裁決書生效后，公司未在規定的期限內履行支付義務。張先生于是向人民法院申請強制執行。法院在收到執行申請后，依法采取了強制措施，最終幫助張先生成功討回了拖欠的工資。

　　四、結語

　　勞動仲裁是勞動者維權的重要途徑之一，它能夠幫助勞動者討回被拖欠的工資。然而，勞動者在申請勞動仲裁前，應充分了解相關法律法規和政策規定，盡可能收集并保留與爭議有關的證據。同時，在仲裁過程中，勞動者也應積極配合仲裁委員會的工作，如實陳述自己的訴求和事實情況。如果仲裁勝訴，勞動者還應密切關注用人單位的履行情況，并在必要時向人民法院申請強制執行，以確保自己的合法權益得到切實保障。