什么情況能走勞動仲裁?條件與證據全解析

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。那么，什么情況能走勞動仲裁？勞動仲裁都需要哪些條件和證據呢？本文將結合最新法律法規，為您詳細解析。

　　一、勞動仲裁的受理范圍

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動仲裁的受理范圍包括因確認勞動關系發生的爭議、因訂立履行變更解除終止勞動合同發生的爭議、因除名辭退辭職離職發生的爭議、因工作時間休息休假社會保險福利培訓以及勞動保護發生的爭議、因勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。簡單來說，只要勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議，且該爭議屬于勞動仲裁的受理范圍，勞動者就可以申請勞動仲裁。

　　二、勞動仲裁的條件

　　存在勞動爭議

　　勞動者與用人單位之間必須存在勞動爭議，且該爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。如果雙方沒有爭議或者爭議不屬于勞動仲裁的受理范圍，那么勞動者就不能申請勞動仲裁。

　　當事人主體適格

　　申請勞動仲裁的當事人必須是與勞動爭議有直接利害關系的勞動者或用人單位。如果當事人與勞動爭議沒有直接利害關系，那么其就不能作為申請勞動仲裁的主體。

　　仲裁時效未過

　　申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動者在仲裁時效期間內未申請勞動仲裁，那么其將喪失仲裁權利。

　　三、勞動仲裁所需的證據

　　勞動關系證明材料

　　勞動者需要提供能夠證明與用人單位之間存在勞動關系的證據。這些證據可能包括勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明等。勞動合同是最直接、最有力的證據，因為它明確規定了雙方的權利和義務。

　　爭議事實證明材料

　　勞動者需要提供能夠證明勞動爭議事實的證據。這些證據可能包括工資條、銀行流水賬單、加班申請單、工傷認定決定書等。這些證據將用于支持勞動者的仲裁請求，證明用人單位存在違法行為或違約行為。

　　其他相關證據

　　除了上述證據外，勞動者還可以提供其他與勞動爭議有關的證據。例如，如果勞動者主張用人單位未支付經濟補償或賠償金，可以提供相關計算依據或證明文件;如果勞動者主張用人單位存在其他違法行為，可以提供相關證據或證明材料。

　　四、勞動仲裁的程序

　　提交仲裁申請

　　勞動者在準備好相關證據和材料后，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁申請書應明確寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。

　　受理與立案

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，將對申請進行審查。如果符合受理條件，將予以受理并立案;如果不符合受理條件，將不予受理并告知申請人理由。

　　開庭審理

　　立案后，勞動爭議仲裁委員會將組織開庭審理。在開庭審理過程中，雙方當事人可以就爭議事實進行陳述和辯論，并提供相關證據和材料。仲裁庭將根據事實和法律規定進行裁決。

　　裁決與執行

　　仲裁庭在裁決后，將制作仲裁裁決書并送達雙方當事人。如果一方當事人對裁決不服，可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。如果雙方當事人都未提起訴訟，那么裁決書將發生法律效力。用人單位應當按照裁決書的要求履行義務，否則勞動者可以向人民法院申請強制執行。

　　五、結語

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。當勞動者與用人單位之間因勞動關系產生爭議時，勞動者可以了解勞動仲裁的受理范圍、條件和證據要求，并按照規定程序申請勞動仲裁來維護自己的權益。同時，勞動者也應提高法律意識，加強自我保護能力，避免陷入勞動爭議的困境。