勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償全解析：未簽合同公司解散如何賠償？

　　一、勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2025年修訂版)，勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為用人單位與勞動(dòng)者兩類情形：

　　1. 用人單位違約補(bǔ)償

　　違法解除或終止合同：用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月計(jì)算。例如，某員工工作3年7個(gè)月被違法辭退，賠償金為4×月工資×2.

　　未提供勞動(dòng)保護(hù)或未支付報(bào)酬：勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)同上。

　　未簽書面合同：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，需支付雙倍工資(最多11個(gè)月)。

　　2. 勞動(dòng)者違約補(bǔ)償

　　違反服務(wù)期約定：需支付違約金，金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。例如，某員工接受10萬元培訓(xùn)后離職，需按服務(wù)期比例支付違約金。

　　違反競業(yè)限制：需支付違約金，金額由雙方約定，但不得超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　3. 特殊情形

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工被違法辭退：用人單位需支付雙倍賠償金，且不受補(bǔ)償年限限制。

　　非法使用童工：除支付工資外，還需按每工作1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月計(jì)算。

　　二、未簽合同公司解散的賠償規(guī)則

　　1. 賠償依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資;不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月計(jì)算。例如，某員工工作5年3個(gè)月被解散，補(bǔ)償金為5.5×月工資。

　　雙倍工資：若未簽合同超過1個(gè)月不滿1年，員工可主張最多11個(gè)月的雙倍工資。

　　社保補(bǔ)繳：用人單位需為員工補(bǔ)繳在職期間的社保費(fèi)用。若未繳納，員工可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

　　3. 賠償流程

　　協(xié)商：員工可與公司協(xié)商賠償事宜。

　　仲裁：協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　訴訟：對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。

　　4. 證據(jù)留存

　　員工需保存工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系及工作年限。

　　三、典型案例分析

　　案例1：違法解除勞動(dòng)合同

　　某公司以“末位淘汰”為由辭退員工，但未提供績效考核不合格的書面證據(jù)。法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，判決支付2N賠償金。

　　案例2：未簽合同公司解散

　　某公司解散時(shí)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院判決公司支付11個(gè)月雙倍工資及5.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。