勞動仲裁贏了卻拿不到錢？法律賦予勞動者的五把“追債利劍”

　　在勞動爭議中，勞動者歷經仲裁程序終于拿到裁決書，卻遭遇企業拒不履行賠償義務的困境。這種“贏了官司拿不到錢”的窘境，在2025年最新司法實踐中仍屢見不鮮。本文結合《勞動爭議調解仲裁法》《民事訴訟法》及最新司法解釋，為勞動者梳理出五條法律救濟路徑，讓仲裁裁決真正成為維護權益的“尚方寶劍”。

　　一、強制執行：讓法律文書從“紙上”落到“賬上”

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，仲裁裁決生效后，若企業在規定期限內未履行支付義務，勞動者可向被執行人住所地或財產所在地基層法院申請強制執行。需準備的材料包括：

　　強制執行申請書(需載明雙方信息、執行標的及請求);

　　生效仲裁裁決書及送達證明;

　　企業工商登記信息(可通過國家企業信用信息公示系統查詢)。

　　執行法院受理后，將通過“總對總”網絡查控系統全面調查企業財產，包括銀行賬戶、不動產、車輛、股權等。若企業拒不配合，法院可采取劃撥存款、查封拍賣財產、限制高消費等措施。2025年最新修訂的《民事訴訟法》第二百四十七條明確，對拒不履行義務的企業負責人，法院可處以最高15日的司法拘留。

　　二、追加被執行人：穿透公司面紗，追究股東責任

　　實踐中，部分企業通過“空殼化”逃避執行。此時，勞動者可依據《公司法》第二十條及《九民紀要》相關規定，申請追加未實繳出資的股東為被執行人。需注意以下關鍵點：

　　股東出資期限加速到期：若公司已具備破產原因，即使出資期限未屆滿，股東仍需提前履行出資義務;

　　一人公司特殊規則：股東不能證明公司財產獨立于個人財產的，需承擔連帶責任;

　　惡意轉移財產：若股東在仲裁期間突擊轉讓股權，勞動者可主張撤銷該交易。

　　三、刑事追責：讓“老賴”企業付出自由代價

　　當企業有能力執行而拒不執行，且情節嚴重時，可能構成《刑法》第三百一十三條規定的拒不執行判決、裁定罪。2025年最高檢工作報告顯示，全國檢察機關去年共起訴“拒執罪”案件同比增長23%。勞動者可向公安機關報案，需提交以下證據：

　　企業有履行能力的證明(如審計報告、銀行流水);

　　企業轉移財產的證據(如虛假交易合同);

　　法院出具的《執行情況告知書》。

　　值得注意的是，即使企業法定代表人被追究刑事責任，民事賠償義務仍需履行。

　　四、破產程序：在債務清算中爭取優先受償

　　若企業確已資不抵債，勞動者可依據《企業破產法》第四十八條規定，向法院申請企業破產。在破產清償順序中，勞動債權(工資、經濟補償等)屬于優先受償范圍，優先于普通債權甚至部分擔保債權。需特別注意：

　　破產申請時效：需在企業被吊銷營業執照后1年內提出;

　　債權確認：需通過勞動仲裁或訴訟明確債權金額;

　　參與分配：及時申報債權，監督破產管理人履職。

　　五、信用懲戒：讓失信企業“寸步難行”

　　2025年國家發改委最新數據顯示，全國已有超500萬條勞動保障失信記錄納入征信系統。勞動者可申請法院將企業納入失信被執行人名單，實施以下聯合懲戒：

　　限制高消費：禁止乘坐飛機高鐵、子女就讀私立學校等;

　　限制招投標：在政府采購、工程招標中“一票否決”;

　　金融制裁：銀行可提前收回貸款，保險公司拒絕承保。

　　結語：法律賦予勞動者多維救濟路徑

　　面對企業拒不履行仲裁裁決，勞動者無需“坐以待斃”。從強制執行到刑事追責，從破產程序到信用懲戒，法律構建了立體化救濟體系。關鍵要把握兩點：一是及時行動(執行申請時效為2年)，二是精準取證(保留企業財產線索)。唯有如此，才能讓仲裁裁決真正成為維護勞動者權益的“真金白銀”。