【基本案情介紹】

2016年11月19日，李某強(qiáng)入職某能源技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：能源公司），當(dāng)時(shí)能源公司尚未拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，故未簽書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因與老板相識(shí)多年，口頭約定月薪25000元，擔(dān)任工程技術(shù)部副總經(jīng)理，隨后一直在新疆克拉瑪依負(fù)責(zé)相關(guān)工作。2017年2月7日能源公司辦理完畢相關(guān)工商手續(xù)，但仍未與李某強(qiáng)簽簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且長(zhǎng)期拖欠工資，多次催要未果。2017年3月1日李某強(qiáng)調(diào)回北京上班，雙方再次口頭約定月薪調(diào)整為29000元。李某強(qiáng)入職以來(lái)，公司的種種保障均沒(méi)有落實(shí)到位，無(wú)奈之下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【案件審理經(jīng)過(guò)】

因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及未及時(shí)發(fā)放工資，在勞動(dòng)糾紛律師的指導(dǎo)之下，李某強(qiáng)向能源公司郵寄了被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，在勞動(dòng)仲裁階段，提交了錄音、入職表、員工年度工作任務(wù)承諾書(shū)、微信聊天截圖等證據(jù)，充分證實(shí)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)糾紛律師的專(zhuān)業(yè)操作，勞動(dòng)仲裁訴求一一得到支持，既拿回屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【勞動(dòng)仲裁律師評(píng)語(yǔ)】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...本案例在勞動(dòng)合同律師看來(lái)，錄音、微信截圖、員工年度工作任務(wù)承諾書(shū)及薪資郵件截圖等材料能夠充分認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及李某強(qiáng)月工資標(biāo)準(zhǔn)。“口頭協(xié)議”不過(guò)是礙于雙方熟識(shí)多年的情面，但當(dāng)自身合法權(quán)益得不到保護(hù)的時(shí)候，不要一味妥協(xié)，也不必驚慌，本案經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)仲裁律師操作，案件思緒瞬間清晰，撥云見(jiàn)日，最終大勝。

勞資糾紛中，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，因相關(guān)法律意識(shí)淡薄，容易受欺，也很難想到可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維權(quán)，浩云律所有一支專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)仲裁律師團(tuán)隊(duì)，為每一位當(dāng)事人提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。