公司無緣無故對員工進(jìn)行降職降薪時(shí)，員工應(yīng)該如何處理？又能獲得哪些賠償呢？

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　公司無故降職降薪，如何維權(quán)及賠償?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工與用人單位之間本應(yīng)建立在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。然而，有時(shí)用人單位可能會(huì)無故對員工進(jìn)行降職或降薪，這不... [詳情]

勞動(dòng)訴訟時(shí)效全解讀：期限多久?公司無故降職如何賠償?

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　以下是對勞動(dòng)訴訟時(shí)效、公司無故降職的合法性判斷及法律后果與賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)解讀：　　一、勞動(dòng)訴訟時(shí)效規(guī)定　　（一）訴訟時(shí)效的定義與意義　　訴訟時(shí)效，是指法律規(guī)定的在... [詳情]

勞動(dòng)法追訴期限詳解：時(shí)效已過能否追訴？用人單位無故降職降薪合法界限何在？

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　勞動(dòng)法追訴期限詳解：時(shí)效已過能否追訴?用人單位無故降職降薪合法界限何在?　　一、引言　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)益糾葛時(shí)常發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇用人單... [詳情]

無故被公司開除，員工權(quán)益何在？勞動(dòng)爭議時(shí)效問題深度解析

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　無故被公司開除，員工權(quán)益何在？勞動(dòng)爭議時(shí)效問題深度解析　　一、引言　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工與公司之間建立的是一種基于信任與合作的契約關(guān)系。然而，有時(shí)這種關(guān)系可能會(huì)因... [詳情]

公司無故降職降薪，員工如何獲賠？降薪行為是否合法？

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　公司無故降職降薪，員工如何獲賠？降薪行為是否合法？　　一、引言　　在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的職位和薪資是關(guān)乎其切身利益的重要因素。然而，有時(shí)員工可能會(huì)遭遇公司無緣無故的降... [詳情]

工程款欠條到期未付，如何依法起訴與追討？

發(fā)布時(shí)間：2025-01-02

　　工程款欠條到期未付，如何依法起訴與追討？　　一、引言　　在建筑工程行業(yè)，工程款欠條是承包方與發(fā)包方之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的明確書面證明。然而，實(shí)踐中，工程款欠條到期卻未得... [詳情]