工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對(duì)策略

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　工作十年遭遇調(diào)崗：2025年最新法律應(yīng)對(duì)策略　　一、法律條文與司法實(shí)踐解析　　根據(jù)2025年修訂的《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同內(nèi)... [詳情]

調(diào)崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　調(diào)崗冷暴力：公司不安排工作也不辭退，員工如何破局?　　一、變相逼退的五大特征　　崗位虛無(wú)化：將員工調(diào)至無(wú)實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容的崗位(如江蘇宜興法院審理的電商主管調(diào)崗案)　　... [詳情]

被離職陷阱：如何識(shí)破公司偽造離職證明的套路?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　被離職陷阱：如何識(shí)破公司偽造離職證明的套路?　　一、離職證明造假的法律風(fēng)險(xiǎn)與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)2025年最新修訂的《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)... [詳情]

遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽(yù)權(quán)維權(quán)全攻略

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　遭遇公司詆毀如何索賠?2025年名譽(yù)權(quán)維權(quán)全攻略　　一、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)2025年《民法典》第一千零二十四條，構(gòu)成侵權(quán)需滿(mǎn)足：　　行為要件：存在侮辱、誹謗等貶損... [詳情]

公司強(qiáng)制調(diào)崗逼離職?2025年最新法律應(yīng)對(duì)指南

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　公司強(qiáng)制調(diào)崗逼離職?2025年最新法律應(yīng)對(duì)指南　　一、法定調(diào)崗邊界與操作規(guī)范　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第三十五條及第四十條，用人單位調(diào)崗需滿(mǎn)足：　　協(xié)商一致原則：必... [詳情]

如何有效證明勞動(dòng)關(guān)系？這些關(guān)鍵證據(jù)你必須知道！

發(fā)布時(shí)間：2025-07-09

　　如何有效證明勞動(dòng)關(guān)系？這些關(guān)鍵證據(jù)你必須知道！　　一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定三要素　　根據(jù)2025年《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，需同時(shí)滿(mǎn)足：　　主體資格合法：企業(yè)具備用工... [詳情]