勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟期限是如何規(guī)定的呢？

發(fā)布時(shí)間：2024-01-19

勞動(dòng)爭(zhēng)議中有明確的訴訟期限規(guī)定，旨在維護(hù)法律公正和當(dāng)事人權(quán)益。了解這些規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者和雇主都至關(guān)重要，以確保自身的權(quán)益得到保障，并避免超期失去法律保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。... [詳情]

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形分析

發(fā)布時(shí)間：2024-01-19

本文詳細(xì)解析了單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，包括法律規(guī)定不得解除、條件未滿足和程序不符合規(guī)定。也提醒勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)益，預(yù)防用人單位違法解除勞動(dòng)合同的發(fā)生，同時(shí)指出違法解除勞動(dòng)合同所承擔(dān)的法律責(zé)任。... [詳情]

競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定與支付，你知道嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024-01-19

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，如果任何一方違反協(xié)議，都需要支付違約金。然而，法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有明確規(guī)定，通常在勞動(dòng)仲裁中會(huì)參考經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低下限，根據(jù)具體情況商議和約定。如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以提高員工的待遇和職級(jí)，但需要謹(jǐn)... [詳情]

員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解析，讓你明白離職時(shí)的權(quán)益

發(fā)布時(shí)間：2024-01-18

　　一、員工離職公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 　　在處理員工離職補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上，公司需要遵循一系列的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是常見(jiàn)的離職補(bǔ)償之一，當(dāng)員工因公司原因被迫離職，如公司裁員或違反... [詳情]

公司搬遷不想賠錢(qián)怎么辦？

發(fā)布時(shí)間：2024-01-18

　　公司搬遷，不想賠錢(qián)，怎么辦？ 　　當(dāng)公司面臨搬遷，而您又不想為此付出賠償，首先需要審視的是與員工的合同條款。合同中通常會(huì)明確規(guī)定關(guān)于工作地點(diǎn)、薪資、福利等事項(xiàng)，以及雙方... [詳情]

潛藏的權(quán)益！離婚四年后還能重新分配財(cái)產(chǎn)嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024-01-17

離婚四年后是否還能起訴重新分配財(cái)產(chǎn)？根據(jù)法律規(guī)定，如果存在隱藏、轉(zhuǎn)移、偽造等情況，可以要求重新分配。然而，需要注意訴訟時(shí)效和程序要求。夫妻共同財(cái)產(chǎn)的范圍包括工資收入、經(jīng)營(yíng)收益、繼承財(cái)產(chǎn)等，離婚時(shí)應(yīng)合理評(píng)估和分配。若權(quán)益被侵害，及時(shí)采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。... [詳情]