工作8年能否主張無固定期限合同？

發布時間：2025-06-03

　　工作8年能否主張無固定期限合同？　　引言：無固定期限合同制度的立法本意與實務爭議　　無固定期限勞動合同制度是我國勞動法保護勞動者就業穩定性的核心機制。然而，在實務... [詳情]

勞動合同到期員工拒簽，企業如何應對?

發布時間：2025-06-03

　　勞動合同到期員工拒簽，企業如何應對?　　在人力資源管理中，勞動合同到期終止是勞動關系結束的常規形態。然而，當勞動者選擇不續簽時，企業若處理不當，可能面臨經濟補償爭議、... [詳情]

企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？

發布時間：2025-06-03

　　企業違法辭退員工，需承擔哪些法律責任？　　在勞動關系領域，用人單位單方解除權始終是勞動爭議的高發區。據統計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構受理的違法解除糾紛中，... [詳情]

工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？

發布時間：2025-06-03

　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權益？　　在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]

未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？

發布時間：2025-06-03

　　未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？　　在平臺經濟蓬勃發展的今天，非標準勞動關系日益普遍，未簽訂書面勞動合同引發的爭議呈爆發式增長。據統計，2025年第一季度... [詳情]

競業限制協議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？

發布時間：2025-06-03

　　競業限制協議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？　　引言：競業限制協議背后的權利失衡困局　　在高新技術產業密集的今天，競業限制協議已成為企業保護商業秘密的常規手... [詳情]