勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種法律程序，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，雇主和員工都可能面臨賠償?shù)膯?wèn)題。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式，幫助雇主和員工了解自己的權(quán)益。

　　一、勞動(dòng)仲裁與未簽訂勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　勞動(dòng)合同是雇主與員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要文件，未簽訂勞動(dòng)合同意味著雙方?jīng)]有明確的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決，并結(jié)合實(shí)際情況判斷未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雇主和員工的影響。

　　二、雇主賠償員工的情況

　　1.支付勞動(dòng)合同約定的工資

　　勞動(dòng)合同約定了雇主支付員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，雇主仍然需要支付員工應(yīng)得的工資。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際工作情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)判斷員工的工資水平，并要求雇主依法支付相應(yīng)的工資。

　　2.支付加班工資和福利待遇

　　未簽訂勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行加班工作時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)以證據(jù)為依據(jù)判斷員工的加班時(shí)間和加班工資，要求雇主支付相應(yīng)的加班工資。此外，員工也有權(quán)享受正常的福利待遇，如社保、公積金等，雇主需要按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用。

　　3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以判決雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)員工的工作年限、工資水平和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的判決標(biāo)準(zhǔn)而定，一般以員工服務(wù)年限作為衡量基準(zhǔn)。

　　三、員工賠償雇主的情況

　　1.賠償雇主損失

　　未簽訂勞動(dòng)合同的員工在工作中造成了雇主的損失，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以判決員工賠償相應(yīng)的損失費(fèi)用。例如，員工玩忽職守導(dǎo)致工作中發(fā)生事故或損壞了雇主財(cái)產(chǎn)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)實(shí)際損失情況判決員工賠償。

　　2.返還受益

　　未簽訂勞動(dòng)合同的員工在受益方面也可能需要向雇主做出賠償。舉個(gè)例子，員工在工作中利用雇主的資源進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營(yíng)獲利，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以判決員工返還受益給雇主。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.保留證據(jù)

　　無(wú)論是雇主還是員工，都應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的時(shí)候保留證據(jù)，包括工作記錄、支付憑證、合同短信等，以備將來(lái)勞動(dòng)仲裁的需要。

　　2.及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)糾紛需要在一定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不同地區(qū)規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)限可能有所不同。為避免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)期限，雇主和員工應(yīng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　3.尋求法律援助

　　在勞動(dòng)糾紛處理過(guò)程中，雇主和員工都可以咨詢律師或申請(qǐng)法律援助，以了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并爭(zhēng)取最有利的解決方案。

　　勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式涉及較多細(xì)節(jié)，雇主和員工應(yīng)參考勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定并及時(shí)咨詢專業(yè)人士。通過(guò)合理維護(hù)自身權(quán)益，解決勞動(dòng)糾紛，并營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步。