勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，但如果在工作過程中沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？對(duì)于這個(gè)問題，我們需要了解勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律法規(guī)和操作流程。

　　首先，沒有簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者完全沒有權(quán)益可言。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，即便沒有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的要求，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資和福利待遇。

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門或者當(dāng)?shù)厝嗣裾跈?quán)的勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁，以解決勞動(dòng)爭議的一種方式。

　　勞動(dòng)仲裁的主要程序如下：

　　1. 提交申請：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交書面申請，申請調(diào)解或仲裁勞動(dòng)爭議。申請時(shí)要詳細(xì)陳述爭議的事實(shí)、理由，提供相關(guān)證據(jù)材料，并寫明所需要的解決辦法。

　　2. 受理申請：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到申請后，將對(duì)申請進(jìn)行審查，確定是否符合受理?xiàng)l件。如果符合條件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將受理申請，并通知用人單位參加調(diào)解或仲裁。

　　3. 調(diào)解過程：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)安排調(diào)解員與勞動(dòng)者、用人單位進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的目的是通過雙方協(xié)商，達(dá)成爭議解決的協(xié)議。

　　4. 仲裁聽證：如果在調(diào)解過程中無法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將安排仲裁聽證會(huì)。仲裁聽證會(huì)是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)組織的公開聽證活動(dòng)，雙方當(dāng)事人可以在聽證會(huì)上提供證據(jù)、陳述理由，并接受調(diào)查員的詢問。

　　5. 作出仲裁裁決：根據(jù)相關(guān)的證據(jù)和法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將綜合考慮雙方的主張和證據(jù)，作出仲裁裁決。裁決書會(huì)寫明爭議的事實(shí)、理由和解決辦法。

　　6. 履行裁決：一旦仲裁裁決作出，雙方應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果。如果一方不履行裁決，另一方可以向法院起訴，請求強(qiáng)制執(zhí)行。

　　總之，沒有簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)者沒有任何權(quán)益。在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁是一種維護(hù)權(quán)益的重要途徑。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來解決勞動(dòng)爭議，確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。