企業破產重整：員工權益如何保障?法律解析與實務指南

　　一、破產重整中的員工權益保護框架

　　根據2025年修訂的《勞動合同法》及《企業破產法》，員工在企業破產重整中的權益保護主要體現在以下四個方面：

　　(一)工資與社保的優先清償

　　《企業破產法》第113條明確規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，第一順位清償的即為職工債權，包括：

　　欠付的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用;

　　應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用;

　　法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　實務要點：

　　職工債權無需申報，由管理人調查后公示(《企業破產法》第48條);

　　董事、監事和高級管理人員的工資按企業職工平均工資計算，避免高管濫用權利(《企業破產法》第113條第三款)。

　　(二)經濟補償金的計算與支付

　　法定標準：

　　根據《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付;

　　月工資高于當地社平工資三倍的，按三倍支付，且年限最高不超過十二年。

　　特殊情形：

　　孕期女職工的勞動合同自動延續至“三期”結束，期間工資及福利照常支付(《勞動合同法》第45條);

　　未簽書面勞動合同的，自用工次月起至滿一年，最多支付11個月雙倍工資(《勞動合同法》第82條)。

　　(三)重整計劃中的員工安置

　　《企業破產法》第81條規定，重整計劃草案應當包括職工安置方案，保障職工合法權益。

　　實務案例：

　　2025年南京某科技公司重整案中，管理人通過引入戰略投資者，保留全部127名員工崗位，職工債權清償率達100%;

　　深圳某制造企業重整案中，職工代表參與重整計劃制定，最終經濟補償金支付比例從原方案的30%提升至80%。

　　(四)社保與公積金的接續

　　《社會保險法》第57條要求，用人單位破產的，應當自終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理注銷登記，并結清欠繳的社會保險費。

　　實務建議：

　　員工可憑解除勞動合同證明，到社保經辦機構申請失業保險金;

　　住房公積金可憑相關材料提取個人賬戶余額。

　　二、員工維權路徑與實務建議

　　(一)債權申報與參與程序

　　申報時間：在管理人公告的期限內(通常為破產受理后30日內)申報債權，逾期可能喪失受償權利。

　　申報材料：勞動合同、工資流水、考勤記錄、社保繳費證明等。

　　參與會議：出席債權人會議，對重整計劃草案、財產分配方案行使表決權。

　　(二)異議與訴訟救濟

　　對債權清單的異議：

　　員工對管理人公示的債權清單有異議的，可在公告后15日內向法院提起訴訟;

　　案例：2025年江蘇某企業員工因工資計算標準爭議，通過訴訟將經濟補償金提高20%。

　　對重整計劃的異議：

　　認為重整計劃損害其權益的，可向法院請求變更或撤銷重整計劃。

　　(三)特殊情形處理

　　執行轉破產程序：

　　若案件已進入執行程序，法院應中止執行并移送破產審查(《最高人民法院關于執行案件移送破產審查若干問題的指導意見》);

　　員工可同步申請參與破產程序，主張職工債權。

　　關聯企業破產：

　　可申請實質合并重整，統籌處理債權債務(如南京某控股集團122家公司合并重整案);

　　員工應關注合并對職工債權清償率的影響，必要時提出異議。

　　三、典型案例分析

　　案例1：陜西某環保工程公司破產清算轉和解案(2025年)

　　案情：公司無財產可供執行，法院裁定破產清算后，實際控制人承諾在未實繳出資范圍內代為清償債務。

　　結果：債權人同意讓步，和解協議履行后普通債權清償率達89.16%，職工債權全額清償。

　　啟示：股東出資加速到期制度可推動債務清償，員工應積極配合管理人調查以最大化權益。

　　案例2：南京某科技投資有限公司實質合并重整案(2025年)

　　案情：集團發生整體債務風險后，上市板塊與非上市板塊協同重整。

　　結果：化解債務近600億元，職工全員留用，產業鏈債務風險同步化解。

　　啟示：技術型企業的“輕資產”價值可通過專業評估提升債權清償率。

　　四、結語

　　企業破產重整中，員工權益保護是法律優先保障的核心。通過明確清償順序、規范經濟補償計算、強化管理人職責，結合典型案例的實務操作，員工可依法主張賠償，企業亦可借助破產制度實現債務公平清理。在2025年司法實踐中，法院通過“執破融合”機制，高效協調執行與破產程序，為困境企業重生及債權人權益保障提供了有力司法支持。