在公司清算破產且資金不足的情況下，員工是否還能拿到賠償，涉及多個法律規定，以下是對此問題的詳細解釋及法律建議。

　　相關法律規定

　　《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條：

　　該條款明確規定了破產財產的清償順序。首先，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照以下順序清償：

　　(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

　　(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

　　(三)普通破產債權。

　　這意味著，員工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用以及基本養老、醫療保險費用等具有優先受償權。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條：

　　根據這些條款，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　《公司法》第一百八十七條：

　　清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

　　法律建議

　　準備相關證據：

　　員工應準備好勞動合同、工資條、工作證明等相關證據，以證明自己在公司的工作年限和工資標準。這些證據在后續的法律程序中至關重要。

　　向破產管理人申報債權：

　　在公司進入破產程序后，員工應及時向破產管理人申報債權，要求支付拖欠的工資、經濟補償金等。破產管理人將根據《企業破產法》的規定，按照清償順序處理員工的債權。

　　關注破產清算進程：

　　員工應關注破產清算的進程，了解破產財產的分配情況。如果破產財產不足以清償同一順序的清償要求，將按照比例分配。員工有權要求破產管理人公開清算進程和分配方案。

　　尋求法律援助：

　　如果員工對破產管理人的處理結果有異議，或者認為自己的權益受到侵害，可以尋求法律援助，向人民法院提起訴訟。由于企業在進入清算程序后，不能再適用其他訴訟或仲裁程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。

　　了解特殊情況下的救濟措施：

　　在某些特殊情況下，如政府社會保障基金可能先行墊付員工工資等，員工可以關注相關政策和措施，以便在必要時尋求救濟。

　　綜上所述，即使公司清算破產且資金不足，員工仍有權根據法律規定要求支付拖欠的工資和經濟補償金等。員工應積極準備證據、申報債權、關注清算進程，并在必要時尋求法律援助以維護自己的合法權益。