員工在孕期被迫離職的解決方案主要包括以下幾個步驟：

　　一、了解法律法規

　　首先，員工需要了解相關法律法規，確保自己的權益不受侵害。《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律都明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內的特殊保護。特別是《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　二、與用人單位協商

　　提出異議：員工在得知自己被要求離職時，應立即向公司提出異議，明確表示自己在孕期，公司無權單方面解除勞動合同。

　　協商繼續履行合同：嘗試與公司協商，要求繼續履行原勞動合同。如果公司同意，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。

　　三、申請調解

　　如果與用人單位協商無果，員工可以向當地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會將組織雙方進行調解，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　四、提起勞動仲裁或訴訟

　　準備證據：員工需要準備充分的證據，包括勞動合同、工資單、銀行流水、醫院出具的懷孕證明等，以證明自己在孕期且公司存在違法行為。

　　申請勞動仲裁：向當地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金、恢復勞動關系或支付相應的經濟補償等。

　　提起訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。

　　五、要求經濟賠償

　　根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位違法解除勞動合同，員工有權要求公司支付經濟賠償金。賠償金的計算標準為員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，由于公司是在員工孕期違法解除勞動合同，員工還可以要求公司支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。

　　六、其他注意事項

　　保持冷靜：在處理此類問題時，員工應保持冷靜和理智，避免采取過激行為。

　　咨詢專業人士：在整個過程中，員工可以咨詢專業的律師或法律顧問，以獲取更準確的法律建議和幫助。

　　保留證據：員工應妥善保管所有與勞動爭議相關的證據材料，以便在需要時提供證明。

　　總之，員工在孕期被迫離職時，應首先了解相關法律法規，然后與用人單位協商解決。如果協商無果，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或提起勞動仲裁、訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。同時，員工還可以要求公司支付相應的經濟賠償以彌補自己的損失。