針對“北京市西城區單位8年社保沒有交，現在公司要辭退”的情況，以下是一個具體的解決方案：

　　解決方案概述

　　補繳社保：首要任務是補繳過去8年欠繳的社保費用，以確保員工社保權益不受損害。

　　協商處理：與公司協商，尋求雙方都能接受的解決方案，如提供經濟補償、調整工作崗位等，以避免直接辭退。

　　法律援助：若協商無果，員工可尋求法律援助，通過法律途徑維護自身權益。

　　實施步驟

　　核實社保欠繳情況：

　　員工首先應向社保部門核實單位欠繳社保的具體時間和金額。

　　保留好所有相關的社保繳費記錄和證明。

　　與公司協商：

　　向公司提出補繳社保的要求，并明確表示這是員工的合法權益。

　　同時，探討避免直接辭退的可能性，如提出調崗、降薪留任等方案。

　　正式書面通知：

　　如果公司同意補繳社保和/或調整工作崗位，確保雙方簽訂書面協議，明確補繳時間、金額和具體工作崗位調整等細節。

　　如果公司拒絕協商或提出不合理要求，員工應準備正式的書面辭退通知，并保留好作為證據。

　　法律援助與仲裁：

　　若公司堅持辭退且不愿補繳社保，員工可向當地勞動監察部門投訴，并尋求法律援助。

　　必要時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補繳社保并支付經濟補償。

　　法律訴訟：

　　如仲裁結果不滿意，員工可向人民法院提起訴訟，進一步維護自身權益。

　　可能遇到的問題及解決方案

　　公司拒絕補繳社保：

　　解決方案：通過法律途徑強制要求公司補繳，包括投訴、仲裁和訴訟。

　　公司提出不合理的辭退條件：

　　解決方案：與員工協商，尋求雙方都能接受的解決方案。如協商無果，則通過法律途徑維護權益。

　　法律程序復雜且耗時：

　　解決方案：尋求專業律師的幫助，確保法律程序的正確性和有效性。同時，保持耐心和冷靜，堅持維護自身權益。

　　經濟補償標準不明確：

　　解決方案：在協商或法律程序中，明確經濟補償的標準和計算方法，確保員工獲得應有的賠償。

　　總結

　　針對單位8年社保沒有交且現在要辭退的情況，員工應首先核實社保欠繳情況，與公司進行協商，并尋求法律援助以維護自身權益。在整個過程中，確保所有行動都符合法律法規和實際情況，同時考慮到員工的權益和公司的利益。