未簽勞動(dòng)合同，如何走勞動(dòng)仲裁流程?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同不僅是雙方權(quán)益的保障，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位可能會(huì)忽視勞動(dòng)合同的簽訂，導(dǎo)致勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)陷入困境。那么，當(dāng)勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該如何通過勞動(dòng)仲裁流程來維護(hù)自己的權(quán)益呢?

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本條件

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這意味著，勞動(dòng)者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，都有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　二、未簽勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)仲裁流程

　　提交仲裁申請(qǐng)

　　勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，還有明確的仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。

　　仲裁委員會(huì)審查受理

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到仲裁申請(qǐng)后的五日內(nèi)，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)會(huì)決定受理，并向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書;如果不符合受理?xiàng)l件，則會(huì)以書面形式告知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。

　　提交答辯與組庭

　　仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后五日內(nèi)，會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十日內(nèi)提交答辯書。同時(shí)，仲裁委員會(huì)會(huì)按照規(guī)定組成仲裁庭，確定仲裁員。

　　開庭審理

　　仲裁庭會(huì)在開庭四日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。在開庭審理過程中，雙方當(dāng)事人將明確仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行答辯、提供證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，并展開辯論。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。

　　調(diào)解與裁決

　　在作出裁決前，仲裁庭會(huì)首先嘗試通過調(diào)解方式解決糾紛。如果調(diào)解成功，仲裁庭會(huì)出具調(diào)解書;如果調(diào)解不成，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。

　　三、未簽勞動(dòng)合同下的舉證責(zé)任

　　在未簽勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要承擔(dān)一定的舉證責(zé)任來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

　　工資支付憑證或記錄：如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，可以證明勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬的事實(shí)。

　　用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件：這些證件通常包含勞動(dòng)者的姓名、職務(wù)、用人單位名稱等信息，是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

　　勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄：這些記錄通常由用人單位保存，可以證明勞動(dòng)者曾被招用的事實(shí)。

　　考勤記錄：如打卡記錄、考勤表等，可以證明勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間和出勤情況。

　　其他勞動(dòng)者的證言：如果有其他同事愿意作證，他們的證言也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　四、注意事項(xiàng)與建議

　　及時(shí)申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，以免超過時(shí)效期限。

　　充分準(zhǔn)備證據(jù)：勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前，應(yīng)盡可能收集并整理好與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便在仲裁過程中證明自己的主張。

　　咨詢專業(yè)律師：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁流程或法律規(guī)定不熟悉，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更具體的指導(dǎo)和幫助。

　　保持冷靜與理性：在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜與理性，積極配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作，以爭(zhēng)取更好的結(jié)果。

　　綜上所述，即使未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)仍然可以通過勞動(dòng)仲裁流程來維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)鍵在于及時(shí)申請(qǐng)仲裁、充分準(zhǔn)備證據(jù)并遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。同時(shí)，建議勞動(dòng)者在就業(yè)過程中積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以確保自己的權(quán)益得到更好的保障。