如何撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中的事實(shí)與理由

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要工具。其中，“事實(shí)與理由”部分作為申請(qǐng)書(shū)的核心內(nèi)容，直接關(guān)系到仲裁庭對(duì)案件事實(shí)的認(rèn)定和裁決結(jié)果。那么，如何撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中的事實(shí)與理由呢?本文將從法律角度為您詳細(xì)解答。

　　一、明確事實(shí)與理由的重要性

　　在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中，“事實(shí)與理由”部分承載著勞動(dòng)者陳述糾紛事實(shí)、提出仲裁請(qǐng)求并說(shuō)明法律依據(jù)的任務(wù)。它不僅是仲裁庭了解案件基本情況的重要依據(jù)，也是仲裁庭判斷勞動(dòng)者請(qǐng)求是否合理、合法的關(guān)鍵所在。因此，明確事實(shí)與理由的重要性，是撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的第一步。

　　二、撰寫(xiě)事實(shí)與理由的注意事項(xiàng)

　　客觀(guān)真實(shí)

　　在撰寫(xiě)事實(shí)與理由時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)確保所陳述的事實(shí)客觀(guān)真實(shí)，不得虛構(gòu)或夸大事實(shí)。因?yàn)橹俨猛ピ趯彶榘讣r(shí)，會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)來(lái)認(rèn)定案件事實(shí)。如果勞動(dòng)者提供虛假陳述，不僅可能影響仲裁庭的裁決結(jié)果，還可能面臨法律責(zé)任。

　　簡(jiǎn)明扼要

　　在闡述事實(shí)與理由時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)做到簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)。避免冗長(zhǎng)繁瑣的敘述，以免給仲裁庭帶來(lái)閱讀負(fù)擔(dān)。同時(shí)，要突出與仲裁請(qǐng)求直接相關(guān)的事實(shí)和理由，以便仲裁庭快速了解案件的核心爭(zhēng)議點(diǎn)。

　　邏輯清晰

　　在撰寫(xiě)事實(shí)與理由時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)確保所陳述的事實(shí)和理由邏輯清晰、條理分明。可以按照時(shí)間順序或爭(zhēng)議焦點(diǎn)來(lái)組織內(nèi)容，使仲裁庭能夠清晰地了解案件的發(fā)展過(guò)程和勞動(dòng)者的訴求依據(jù)。

　　法律依據(jù)明確

　　在提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確所依據(jù)的法律法規(guī)或合同條款。這不僅可以增強(qiáng)仲裁請(qǐng)求的合法性和說(shuō)服力，還可以為仲裁庭的裁決提供明確的法律依據(jù)。

　　三、具體撰寫(xiě)步驟

　　開(kāi)頭部分

　　在開(kāi)頭部分，勞動(dòng)者應(yīng)簡(jiǎn)要介紹自己的基本信息和用人單位的基本情況，包括姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)等。同時(shí)，要明確仲裁請(qǐng)求的具體內(nèi)容，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

　　事實(shí)部分

　　在事實(shí)部分，勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)陳述與仲裁請(qǐng)求直接相關(guān)的事實(shí)經(jīng)過(guò)。包括入職時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂情況、爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及經(jīng)過(guò)等。在陳述事實(shí)時(shí)，要注意提供具體的時(shí)間、地點(diǎn)、人物和證據(jù)支持。

　　理由部分

　　在理由部分，勞動(dòng)者應(yīng)基于所陳述的事實(shí)，提出仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性依據(jù)。可以引用相關(guān)的法律法規(guī)或合同條款來(lái)支持自己的主張。同時(shí)，要針對(duì)用人單位的抗辯理由進(jìn)行反駁和說(shuō)明，以增強(qiáng)仲裁請(qǐng)求的說(shuō)服力。

　　證據(jù)部分

　　在撰寫(xiě)事實(shí)與理由時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)附上相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可以是勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、工作證、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等。證據(jù)材料應(yīng)確保真實(shí)、合法、有效，并與所陳述的事實(shí)和理由緊密相關(guān)。

　　四、示例分析

　　假設(shè)勞動(dòng)者張三因用人單位未支付加班工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在撰寫(xiě)事實(shí)與理由時(shí)，可以這樣表述：

　　“申請(qǐng)人張三，男，漢族，1985年出生，現(xiàn)就職于XX公司，擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理一職。申請(qǐng)人于2022年3月1日入職該公司，雙方約定月工資為10000元，并口頭約定加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。然而，自入職以來(lái)，申請(qǐng)人多次加班，但用人單位一直未支付加班工資。截至2023年6月30日，用人單位共拖欠申請(qǐng)人加班工資共計(jì)5000元。申請(qǐng)人多次與用人單位協(xié)商未果，無(wú)奈之下只能向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：‘有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。’用人單位未支付加班工資的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了上述法律規(guī)定，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此，申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付拖欠的加班工資共計(jì)5000元，并承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。”

　　五、總結(jié)

　　撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中的事實(shí)與理由是一項(xiàng)需要細(xì)致入微、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作。勞動(dòng)者應(yīng)確保所陳述的事實(shí)客觀(guān)真實(shí)、簡(jiǎn)明扼要、邏輯清晰，并明確所依據(jù)的法律法規(guī)或合同條款。同時(shí)，要附上相關(guān)證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。只有這樣，才能為仲裁庭提供全面、準(zhǔn)確、有力的案件事實(shí)依據(jù)，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。