勞動仲裁勝訴后公司不給錢?法律教你如何應對

　　在勞動爭議中，勞動仲裁是一種有效的解決糾紛方式。然而，有時即使勞動者在勞動仲裁中勝訴，用人單位卻仍然拒絕履行裁決書確定的義務，不給錢。這時，勞動者該如何應對呢?本文將結合最新法律法規和實踐經驗，詳細介紹勞動仲裁勝訴后公司不給錢時勞動者可以采取的法律措施。

　　一、了解勞動仲裁裁決書的法律效力

　　首先，勞動者需要了解勞動仲裁裁決書的法律效力。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規的規定，勞動仲裁裁決書一經作出即具有法律效力，對雙方當事人具有約束力。如果用人單位在裁決書生效后不履行裁決書確定的義務，那么勞動者就有權依法采取進一步的法律措施。

　　二、向法院申請強制執行

　　在勞動仲裁裁決書生效后，如果用人單位不履行裁決書確定的義務，勞動者可以向法院申請強制執行。根據《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規的規定，法院有權采取查封、扣押、凍結、劃撥、變價等強制措施，強制用人單位履行裁決書確定的義務。

　　勞動者在向法院申請強制執行時，應當提交書面申請執行書，并提供裁決書原件、身份證明等相關材料。法院在收到申請后，會依法進行審查，并在符合條件的情況下受理申請。一旦受理申請，法院將通知用人單位在規定期限內履行義務，否則將采取強制措施。

　　三、追究用人單位的法律責任

　　如果用人單位在法院采取強制措施后仍不履行裁決書確定的義務，那么勞動者還可以依法追究用人單位的法律責任。根據《中華人民共和國刑法》等相關法律法規的規定，用人單位拒不履行法院判決、裁定的行為可能構成拒不執行判決、裁定罪，依法應承擔相應的刑事責任。

　　此外，勞動者還可以依法要求用人單位承擔遲延履行期間的債務利息和其他相關費用。這些費用包括但不限于執行費、評估費、拍賣費等，由用人單位承擔。

　　四、尋求法律援助和咨詢

　　在勞動仲裁勝訴后公司不給錢的情況下，勞動者可能會面臨一些法律難題和困惑。這時，勞動者可以尋求法律援助和咨詢，以獲取專業的法律建議和幫助。法律援助機構、律師事務所等機構都可以為勞動者提供法律援助和咨詢服務。

　　勞動者在尋求法律援助和咨詢時，應當選擇正規、專業的機構和人員，并如實陳述自己的情況和訴求。同時，勞動者還應當積極配合律師或法律援助人員的工作，提供必要的證據和材料，以便更好地維護自己的合法權益。

　　五、注意保護自己的合法權益

　　在勞動仲裁勝訴后公司不給錢的情況下，勞動者還需要注意保護自己的合法權益。一方面，勞動者應當保留好相關證據和材料，以便在后續的法律程序中作為證據使用;另一方面，勞動者還應當密切關注用人單位的財產狀況和履行能力，以便在必要時采取進一步的法律措施。

　　同時，勞動者還應當積極與用人單位進行溝通和協商，尋求和平解決糾紛的可能性。雖然用人單位已經拒絕履行裁決書確定的義務，但勞動者仍然可以嘗試通過協商等方式解決糾紛，以減少不必要的法律成本和風險。

　　結語

　　勞動仲裁勝訴后公司不給錢是一種常見的勞動爭議問題。在面對這種情況時，勞動者應當充分了解相關法律法規和實踐經驗，依法采取進一步的法律措施來維護自己的合法權益。同時，勞動者還應當注意保護自己的合法權益，積極與用人單位進行溝通和協商，尋求和平解決糾紛的可能性。