職業病工傷賠償后，民事賠償還能追嗎?

　　一、引言

　　在職業病的工傷賠償問題中，許多勞動者往往關心，在已經獲得工傷賠償后，是否還有權追究民事賠償。這是一個涉及復雜法律關系和賠償范疇的問題。本文將從法律角度出發，結合最新法律法規，詳細探討職業病工傷賠償后，民事賠償的追究可能性。

　　二、職業病工傷賠償與民事賠償的法律基礎

　　首先，我們需要明確職業病工傷賠償和民事賠償的法律基礎。

　　職業病工傷賠償：根據《工傷保險條例》，職業病被認定為工傷后，勞動者依法享受工傷保險待遇。這包括治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

　　民事賠償：根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，民事賠償是基于侵權等法律關系而產生的賠償責任。在職業病工傷賠償的語境下，民事賠償可能源于用人單位的故意或重大過失行為，或者第三方的侵權行為。

　　三、職業病工傷賠償后民事賠償的追究條件

　　那么，在已經獲得工傷賠償后，勞動者是否還有權追究民事賠償呢?這取決于以下幾個條件：

　　工傷賠償是否足以彌補全部損失：根據法律規定，若工傷賠償不足以彌補勞動者因職業病所遭受的全部損失，例如因職業病導致的后續治療費用、因職業病導致的勞動能力下降而產生的收入損失等，勞動者有權向相關責任方追究民事賠償責任。

　　是否存在第三方侵權或用人單位的故意、重大過失：如果職業病的發生存在第三方侵權行為，如因生產設備供應商提供的設備存在缺陷導致勞動者接觸有毒有害物質引發職業病，勞動者在獲得工傷賠償后，有權就第三方侵權造成的額外損失向第三方追究民事賠償責任。同樣，若用人單位存在故意或重大過失導致勞動者患職業病，勞動者也有權通過民事訴訟要求用人單位承擔民事賠償責任。

　　四、民事賠償與工傷賠償的關系

　　值得注意的是，民事賠償與工傷賠償并非相互排斥的關系。它們分別基于不同的法律關系和賠償范疇。工傷賠償是基于工傷保險制度，旨在保障勞動者因工作原因受到損害后的基本權益;而民事賠償則是基于侵權等法律關系，旨在彌補勞動者因侵權行為所遭受的損失。因此，在符合法律規定的情況下，勞動者可以同時主張工傷賠償和民事賠償。

　　五、實際案例與法律實踐

　　在實踐中，已有許多案例支持勞動者在獲得工傷賠償后繼續追究民事賠償。例如，某勞動者因長期接觸有毒有害物質患上職業病，經工傷認定和賠償后，發現工傷賠償不足以彌補其后續治療費用和經濟損失。隨后，該勞動者通過民事訴訟向用人單位追究了民事賠償責任，并獲得了相應的賠償。

　　六、勞動者如何維權

　　對于勞動者而言，若認為工傷賠償不足以彌補其全部損失，且存在第三方侵權或用人單位的故意、重大過失行為，可以通過以下途徑維權：

　　收集證據：勞動者應收集與職業病相關的所有證據，包括醫療記錄、工作記錄、證人證言等。

　　法律咨詢：勞動者應咨詢專業法律人士，了解自己的權益和維權途徑。

　　提起訴訟：若符合法律規定，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求相關責任方承擔民事賠償責任。

　　七、結語

　　綜上所述，職業病工傷賠償后，勞動者在一定條件下仍然有權追究民事賠償。這是基于不同法律關系和賠償范疇的規定，旨在更全面地保障勞動者的合法權益。勞動者應了解自己的權益和維權途徑，積極維護自己的合法權益。