案情簡(jiǎn)介

魏X自2010年3月起在某餐飲公司工作，2017年8月，該餐飲公司突然給他一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容如下：呷xx哺餐飲管理有限公司北京市場(chǎng)工程部員工魏X，其行為嚴(yán)重違反了呷xx哺餐飲管理有限公司相關(guān)制度，現(xiàn)公司決定自2017年8月2日起與魏x解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)魏X在接到本通知后一周內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。

魏X接到這個(gè)通知特別詫異，不能接受自己突然就被辭退的事實(shí)，認(rèn)為自己平常工作挺好的，怎么好端端的突然就被辭退了呢，于是就去找公司人事談，希望問(wèn)清楚是怎么一回事兒，為什么自己突然被辭退。公司人事很不耐煩地說(shuō)：“通知上寫的很清楚，你看了不就知道了。” 魏X就問(wèn)：“那公司能給他一些補(bǔ)償嗎？畢竟在公司干了好幾年了”，但是人事態(tài)度非常強(qiáng)硬，就告訴他“你是被公司開(kāi)除了，不會(huì)有補(bǔ)償?shù)摹＿@事兒沒(méi)得商量。” 魏X聽(tīng)了很生氣，就和人事說(shuō)，“要是不能給我一個(gè)說(shuō)法，那我就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，”人事表示，“要是不服氣，你就去仲裁吧，隨便你”。

和人事這番對(duì)話讓魏X心里覺(jué)得實(shí)在不舒服，于是通過(guò)網(wǎng)上查詢，來(lái)到我們浩云律師事務(wù)所咨詢勞動(dòng)仲裁事宜。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”
乍一看，餐飲公司給魏先生辭退通知上的理由的確符合該條第二款的規(guī)定，是因?yàn)槲篨嚴(yán)重違反餐飲公司的規(guī)章制度，所以公司是合法辭退他。可是，這件事情就沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)了嗎？魏X的權(quán)利真的得不到保障了嗎？

北京浩云律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師接待了魏X，聽(tīng)了魏X的詳細(xì)情況描述和看了魏X的案件材料之后，形成了以下代理意見(jiàn)：首先，該餐飲公司的通知僅僅說(shuō)了魏X嚴(yán)重違反公司管理制度，但并沒(méi)有明確說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的具體依據(jù)，也未說(shuō)明魏X具體是什么行為違反規(guī)定，還未說(shuō)明魏X違反了公司的什么規(guī)章制度第幾條。其次，魏X2010年入職，已經(jīng)與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在2014年已與該餐飲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以在合同期限內(nèi)，對(duì)魏X非法辭退，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償金。最后，在工作過(guò)程中，還存在年假未休完等情況，這些也應(yīng)該予以賠償。

魏X聽(tīng)完浩云律師的案件分析和代理意見(jiàn)后，非常感激，立馬委托了北京浩云律師事務(wù)所。之后，律師迅速著手準(zhǔn)備代理勞動(dòng)仲裁事宜。收集證據(jù)材料、召開(kāi)研討會(huì)、形成書(shū)面代理意見(jiàn)、全面準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)策略。做好充分的準(zhǔn)備工作后，在仲裁庭上，北京浩云律師事務(wù)所律師又展現(xiàn)出嫻熟的辯論技巧。剛開(kāi)始時(shí)對(duì)方態(tài)度非常強(qiáng)硬，認(rèn)定自己的辭退是合法的，自己出辭退通知之前也是查了法條的，隨你怎么辯駁，再怎么仲裁也不怕。此外，也否認(rèn)一切關(guān)于存在加班的事實(shí)。但到后來(lái)，浩云律師通過(guò)一件件舉證，一條條說(shuō)明，據(jù)理力爭(zhēng)，辯得對(duì)方啞口無(wú)言，最終北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出以下判決：1、呷XX哺餐飲管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付魏X違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金十五萬(wàn)八千六百五十五元；

2、呷XX哺餐飲管理有限公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付魏X自2016年1月1日至2017年8月1日期間未休年假工資三千八百九十元；

3、呷XX哺餐飲管理有限公司于本裁決生效之日起十日內(nèi)支付魏X2017年7月工資一千一百九十二元二角九分；

拿到裁決書(shū)，魏X非常高興，還親自來(lái)了浩云律師事務(wù)所一趟，當(dāng)面向律師表示感謝。他說(shuō)他之前只是對(duì)公司突然辭退他的事情不滿，因?yàn)閷?duì)方態(tài)度太惡劣，就想通過(guò)仲裁出口氣，完全沒(méi)有想到能獲賠這么多錢。他特別慶幸自己委托了律師，幫他最大化的維護(hù)了權(quán)益。

事實(shí)證明，當(dāng)事人委托一個(gè)好的律師團(tuán)隊(duì)，能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，很多看起來(lái)似乎是板上釘釘?shù)氖聝海?dāng)事人自己覺(jué)得無(wú)能為力，律師卻能從專業(yè)的方面找到案件突破口。很多時(shí)候人們也會(huì)覺(jué)得找律師太麻煩，覺(jué)得找律師貴，不劃算，從而放棄維權(quán)。其實(shí)，專業(yè)的事情需要交給專業(yè)的人來(lái)做。遇到問(wèn)題時(shí)，找一個(gè)好律師最終得到的收益總比前期投入多很多很多。

案號(hào)：京興勞人仲字【2017】第3915號(hào)

 法條索引

　《勞動(dòng)合同法》

　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 《職工帶薪年休假條例》

第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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