調崗降薪“逼退”無效：勞動者如何破解職場PUA?

發布時間：2025-07-03

　　調崗降薪“逼退”無效：勞動者如何破解職場PUA?　　在“降本增效”壓力下，企業通過“調崗降薪”逼迫員工主動辭職的案例屢見不鮮。2025年... [詳情]

工作地點變更的賠償攻略：從法律條款到維權實務

發布時間：2025-07-03

　　引言：當“調崗”變成“流放”，勞動者如何依法維權?　　在“靈活用工”趨勢下，企業單方面變更工作地點引發的勞動爭議頻發。2025年《勞動合... [詳情]

科技企業商業秘密侵權：從舉證到賠償的全流程攻略

發布時間：2025-07-03

　　引言：當“核心技術”遭遇“內鬼”，企業該如何反擊?　　在芯片、人工智能等高科技行業，商業秘密侵權案件呈爆發式增長。2025年《刑法修正案(十四)》新... [詳情]

員工泄密糾紛：企業舉證責任與維權實務指南

發布時間：2025-07-03

　　員工泄密糾紛：企業舉證責任與維權實務指南　　引言：一張U盤、一封郵件，如何成為企業“致命傷”?　　在商業秘密侵權案件中，企業常面臨“舉證難、賠償低&rdq... [詳情]

員工違反保密協議：從舉證責任到損失賠償的實務指南

發布時間：2025-07-03

　　員工違反保密協議：從舉證責任到損失賠償的實務指南　　在商業秘密保護升級的背景下，員工違反保密協議的案件呈高發態勢。2025年《反不正當競爭法》修訂后，對商業秘密侵權... [詳情]

未簽勞動合同且孕期遭辭退：企業需承擔哪些法律責任？

發布時間：2025-07-03

　　未簽勞動合同且孕期遭辭退：企業需承擔哪些法律責任？　　在“三孩”政策背景下，女職工孕期權益保護成為勞動法領域焦點。2025年《女職工勞動保護特別規定》修訂... [詳情]